Svevia har en stadig utvecklingsresa och under innevarande strategiperiod satsar vi på tillväxt genom större infrastrukturprojekt.

Är du nyfiken på Svevia som din nästa arbetsgivare? Nu finns det en öppning för ett spännande uppdrag som Projektchef med inriktning mot väg- och infrastrukturprojekt inom region Stockholm. 

Vill du dela väg med oss?

Rollen som projektchef

Så kommer din vardag att se ut:

• planera, leda och genomföra projekt utifrån Svevias mål och värderingar
• ansvara för projektens budget och ekonomi samt att prognosrutiner följs
• ansvara för kontraktsfrågor gentemot kund
• vara delaktig i anbudskeden och bedömningen och hantering av risker och möjligheter
• aktivt bidra i arbetschefsområdets ledningsgrupp

Rollen innebär även personalansvar för egen organisatorisk enhet. Som chef och ledare inom Svevia har du ett ansvar för att leda, driva och utveckla både verksamhet och medarbetare i linje med företagets strategi, mål och värdegrund.

I denna roll kommer du rapportera till arbetschef.

Vem är du?

För att vara framgångsrik i denna roll ser vi det som en nödvändighet att du har flera års erfarenhet från att ha arbetat i en liknande ledande befattning. Vi ser även gärna att du har en relevant högskoleutbildning, tex civil- eller högskoleingenjör eller motsvarande.

Rollen kräver god erfarenhet kring följande områden, därför behöver du känna dig trygg i:

• aktivt och strukturerat arbete med arbetsmiljöfrågor och säkra beteenden
• väg- och anläggningsprojekt i en ledande position med personal- och budgetansvar
• erfarenhet av väg- och infrastrukturprojekt i storlekar mellan 100–1000 mkr
• AMA/MER-Anläggning, AB04 och ABT06  
• kalkyl och anbud i större anläggningsprojekt
• vårda och utveckla kundrelationer och att arbeta med Trafikverket som kund
• bygga upp team

Det är även meriterande att du har erfarenhet av:

• samverkansprojekt
• bro- eller betongkonstruktioner
• kalkyl- och uppföljningsverktyg som tex MAP

Du är marknads- och affärsinriktad samt har goda ledaregenskaper med ett tydligt och förtroendeingivande kommunikationssätt. Det innebär att du alltid sätter arbetsmiljön, affären och lönsamheten i centrum samtidigt som du har med dig alla i teamet på tåget.

Som du förstår är ledarskap en viktig fråga för oss! Vi tror på utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa ur teamet och bidrar till uppbyggnad av ett starkt och välmående projektteam.

Att du kommunicerar väl i skrift och tal på svenska, har datorvana och B-körkort ser vi som självklarhet.

Känner du igen dig? Tveka inte att söka till oss och denna spännande satsning! 

En del av något större

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll.

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat.

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi ser fram emot att få in din ansökan och vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person.

Har du frågor om processen är du välkommen att maila den ansvariga rekryteraren Atti Shamlou: atti.shamlou@svevia.se

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.