Svevia växer och utvecklas – och nu söker vi dig som vill vara med och driva den resan framåt. Till ett av våra Anläggningsdivision söker vi en Arbetschef med placering i Linköping eller Jönköping.

Vill du dela väg med oss?

Rollen som arbetschef

I rollen som Arbetschef blir ditt uppdrag att stärka verksamheten och bidra till att utveckla och växa din arbetschefsgrupp med bred kompetens inom mark-, väg- och anläggningsprojekt. Du kommer att spela en nyckelroll i att utveckla vårt marknadsarbete, vinna nya projekt och attrahera nya medarbetare till teamet.

Som Arbetschef hos oss på Svevia ansvarar du för att planera verksamheten och leda dina medarbetare i linje med bolagets strategi, mål och värdegrund. Du har ansvar för budget och resultat inom ditt arbetschefsområde, och arbetar aktivt för att vårda befintliga kundrelationer samtidigt som du bygger nya.

Inom Svevia sätter vi säkerheten främst och som Arbetschef har du arbetsmiljöansvar i enlighet med delegering av arbetsuppgifter avseende miljö och arbetsmiljö.

Du rapporterar till Regionchef Syd och blir en viktig del av regionens ledningsgrupp från dag ett.

Vem är du?

Vi söker dig som drivs av att bygga upp och utveckla både verksamhet och människor. För att lyckas i rollen krävs ett starkt ledarskap, affärsmässighet och förmåga att skapa och vårda långsiktiga kundrelationer.

Utöver det ska du även ha med dig:

• erfarenhet av anläggningsverksamhet i en ledande position med både personal- och budgetansvar

• erfarenhet inom kalkyl och kontraktsfrågor och förmågan att bedöma risker och möjligheter i anbudsskedet

• en relevant högskoleutbildning, tex civil- eller högskoleingenjör eller motsvarande

Vi bedömer även att du behöver känna dig bekväm inom dessa områden:

• arbetsmiljö och säkerhet

• bygga upp team och organisationsutveckling

• marknadsarbete och relationsbyggande med nya kunder

• uppföljning av ekonomi och arbetssätt i väg- och anläggningsprojekt

Du är affärsdriven och har ett tydligt, förtroendeingivande ledarskap. Du sätter affären och lönsamheten i centrum – samtidigt som du engagerar och utvecklar dina medarbetare.

Som du förstår är ledarskap en viktig fråga för oss! Vi tror på utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa ur teamet och bidrar till uppbyggnad av en stark och välmående arbetschefsgrupp.

Att du uttrycker dig väl i både tal och skrift på svenska, har god datorvana och B-körkort ser vi som en självklarhet.

Resor förekommer i tjänsten.

Känner du igen dig? Tveka inte till att söka till oss och denna spännande möjlighet!

En del av något större 

Inom anläggningsverksamheten bygger vi Sverige från grunden – i betong, stål, trä, sten och jord. Och vi gör det genom att anlägga vägar, broar, kajer och betongkonstruktioner för industri, stat och kommun. Dessutom bryter vi ny mark och banar väg för VA-nät, vindkraftsparker och exploateringsområden. Vi har också specialenheter inom grundläggning och marksanering. Tillsammans med Svevias övriga verksamheter inom vägdrift och beläggning blir du en viktig kugge i ett större samhällsmaskineri. Det öppnar nya möjligheter för innovation och problemlösning.

Varför Svevia?

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll.

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Skicka in din ansökan som senast den 15 november, urval sker löpande så vänta inte med din ansökan.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Regionchef Johan Hammarlund på johan.hammarlund@svevia.se eller Caroline Wallin, Talent Acquisition Business Partner på caroline.wallin@svevia.se.

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.