Division Industri inom Svevia befinner sig på en spännande utvecklingsresa och ambitionerna är höga. Vårt mål är att bli den ledande aktören på den svenska marknaden.

Har du uppmärksammat det och skulle vilja dela den resan med oss? Just nu har vi en öppning för ett spännande uppdrag som Chefscontroller till ett av våra verksamhetsområden

Vill du dela väg med oss?

Ditt uppdrag som Chefscontroller för Verksamhetsområde

I denna roll kommer du att leda och utveckla ekonomifunktionen inom verksamhetsområdet och ansvarar för att säkerställa en effektiv ekonomisk styrning och uppföljning, samt att skapa synergier mellan divisionens olika avdelningar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Tillsammans med divisionens chefscontroller leda ekonomiarbetet inom division Industri.
• Samordningsansvar för ekonomiarbetet i verksamhetsområdet tillsammans med avdelningscontrollers.
• Vara avdelningscontroller för en avdelning inom verksamhetsområdet.
• Personalansvar och arbetsmiljöansvar för avdelningscontrollers och AC-ekonomer inom verksamhetsområdet.
• Ha en god insyn och förståelse för lönsamheten i både resultat och balansräkning för hela verksamhetsområdet.
• Analysera och granska resultatutvecklingen och föreslå åtgärder som förbättrar resultatet.

Denna roll är baserad på vårt huvudkontor i centrala Stockholm, men resor i tjänst förekommer.

Vem är du?

För att bli framgångsrik i denna roll ser vi det som krav att du har:

• relevant högskoleutbildning inom ekonomi eller finans
• minst 5 års erfarenhet av ekonomistyrning inom industribranschen eller närliggande bransch
• erfarenhet av att leda och utveckla ekonomifunktioner
• gedigna kunskaper i ekonomisystem och verktyg, med fördel erfarenhet av Agresso, Jeeves och C7.
• utmärkta kunskaper i Officepaketet, med särskild fokus på Excel
• stark analytisk förmåga och problemlösningskompetens

Det är även meriterande om du har:

• erfarenhet av projektredovisning/successiv vinstavräkning (SVA)

• lagerredovisning

För att bli ännu mer framgångsrik i rollen som Chefscontroller ser vi gärna att du har följande egenskaper:

• Ledarskapsförmåga och erfarenhet av att leda team: Du har en naturlig förmåga att inspirera och motivera ditt team, och du har tidigare erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare.
• Förmåga att arbeta strategiskt och operativt: Du kan tänka långsiktigt och strategiskt samtidigt som du är kapabel att hantera operativa uppgifter och dagliga utmaningar.
• Kommunikativ och samarbetsinriktad: Du är en skicklig kommunikatör som kan bygga starka relationer och samarbeta effektivt med olika avdelningar och intressenter.
• Flexibel och anpassningsbar till förändringar: Du är anpassningsbar och kan hantera förändringar och nya situationer med ett positivt och lösningsorienterat förhållningssätt.
• Positiv inställning till utveckling och förbättring: Du har en proaktiv inställning och strävar alltid efter att förbättra processer och arbetsmetoder för att nå bästa möjliga resultat.

B-körkort och goda kunskaper i både skriftlig och muntlig kommunikation på svenska ser vi som en självklarhet.

En del av något större

Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg.

Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan.

Varför Svevia?

Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.

Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor.

Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi ser fram emot att få in din ansökan och vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person.

Har du frågor om processen är du välkommen att maila den ansvariga rekryteraren Atti Shamlou: atti.shamlou@svevia.se

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.