Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en erfaren Arbetsledare inom mark till vår anläggningsverksamhet i Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg – med engagemang, samarbete och ansvar. Är du nyfiken på Svevia som din nästa arbetsgivare? Vill du dela väg med oss?

Ditt uppdrag som arbetsledare

Som Arbetsledare inom mark kommer du att vara en viktig del av vår växande mark- och VA-grupp. I denna roll ansvarar du för att leda produktionen för din del i projektet med fokus på daglig arbetsdelning av både yrkesmedarbetare och underentreprenörer. Du skapar och följer upp enklare 3-veckors tidsplaner, genomför kvalitativa arbetsberedningar tillsammans med ditt team, och håller regelbundna möten med både interna medarbetare och underentreprenörer.

En Arbetsledare på Svevia hanterar även fakturagranskning, dagbok, underrättelser och annan kvalitetsdokumentation.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Leda och fördela arbetet för teamet på plats.
• Säkerställa att alla arbeten utförs enligt tidsplan och budget.
• Utföra kvalitetskontroller och säkerställa att säkerhetsföreskrifter följs.
• Kommunicera med kunder och andra intressenter

Vem är du?

Vi söker dig som har arbetat ett antal år i rollen som Arbetsledare för markarbeten utförda enligt svensk standard. Du är van att leda andra och följa upp utfört arbete löpande på ett strukturerat sätt. Du har god förmåga att sköta administrativa arbetsuppgifter såsom dagbok, fakturor, genomföra och dokumentera arbetsberedningar, skyddsronder mm. B-körkort och god kunskap i svenska i tal och skrift är krav i rollen.

Som person delar du med dig av kunskap och bidrar till projektets gemensamma framgång. Du är en lagspelare som har förmågan att prioritera det som är viktigast för att nå uppsatta mål. Dessutom har du förmågan att lösa de praktiska utmaningar som uppstår på ett förtroendeingivande och affärsmässigt sätt.

En del av något större

Med väl sammansvetsade arbetslag anlägger vi Sverige från grunden – i betong, stål, trä, sten och jord. Och vi gör det genom att bygga vägar, broar, kajer och betongkonstruktioner för industri, stat och kommun. Dessutom bryter vi ny mark och banar väg för VA-nät, vindkraftsparker samt exploateringsområden. Vi har också specialenheter inom grundläggning och marksanering. Tillsammans med Svevias övriga verksamheter inom vägdrift och beläggning blir du en viktig kugge i ett större samhällsmaskineri. Det öppnar nya möjligheter för innovation och problemlösning.

Varför Svevia?

Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.

Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi ser fram emot att få in din ansökan snarast möjligt, vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person.

Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 20:e november.

Har du frågor om processen är du välkommen att kontakta den ansvariga rekryteraren Sally Backlund Mehrabi via mail: sally.backlund-mehrabi@svevia.se

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.