Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi på Svevia Anläggning efter en erfaren och engagerad Platschef inom markprojekt i Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg – med engagemang, samarbete och ansvar.

Är du nyfiken på Svevia som din nästa arbetsgivare? Vill du dela väg med oss?

Rollen som Platschef

Som platschef i våra projekt har du en central roll där du planerar projektet och leder produktionen från start till mål. Dina ansvarsområden inkluderar säkerhet, arbetsmiljö och miljö, produktionskalkyl och budget, samt produktionsplanering.

Du ansvarar för att leverera resultat enligt ekonomiskt uppställda mål för projektet, inklusive månadsuppföljning och prognos. Dessutom ser du till att dokumentationen är korrekt och att kvaliteten levereras i enlighet med kontrakt och mål. Att upprätthålla goda kundrelationer i pågående projekt och att bygga upp och motivera ett välfungerande team är också viktiga delar av ditt arbete.

Teamet består vanligtvis av arbetschef, entreprenadchef, arbetsledare, projektingenjör, mättekniker, egna yrkesmedarbetare samt underentreprenörer. I denna roll kommer du ha personalansvar för egna yrkesmedarbetare i teamet.

Vem är du?

För att vara framgångsrik i rollen som platschef hos oss ser vi att du har mångårig branscherfarenhet inom anläggning i komplexa markprojekt. Du bör ha minst tre års erfarenhet som platschef för anläggningsprojekt och erfarenhet av att driva projekt med en budget på cirka 50 miljoner kronor eller högre. Du bör ha goda kunskaper i AMA, AB04, ABT06 och BAS-U, samt erfarenhet av projektledning, ekonomi och planering. God kommunikationsförmåga i både skrift och tal på svenska och B-körkort är också viktiga kvalifikationer.

För att bli ännu mer framgångsrik i din roll behöver du gilla utmaningar och vara en fena på problemlösning, planering, ordning och struktur. Vi värdesätter ett utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa hos dina medarbetare och bidrar till uppbyggnaden av ett starkt och välmående team. Vi önskar att du har ett värderingsstyrt ledarskap och arbetar aktivt med att vårda en gemensam värdegrund.

En del av något större

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Och det är på riktigt!

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat.

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi önskar få in din ansökan snarast möjligt. Urval görs löpande och sista ansökningsdag är 1:a December .

Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Sally Backlund Mehrabi, HR-Specialist, på sally.backlund-mehrabi@svevia.se eller på tel: 0703-132264.

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.