Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en Utvecklingsledare inom Inköp & Kategoristyrning till vårt kontor i Stockholm. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas och utveckla andra som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

Ditt uppdrag som Utvecklingsledare Inköp & Kategoristyrning:

Här kommer du att arbeta i en roll med hög påverkansgrad med många kontaktytor där du ansvarar för att leda, driva och utveckla våra arbetssätt och verktyg inom inköp. Det innehåller bland annat:

• analysarbete

• inköps och kategoristrategier

• identifiera och följa upp arbetet med högriskkategorier

• upphandlingsprocessen

• leverantörsutveckling (bedömningar, värderingar, revisioner)

• analysera utvecklings- och förändringsbehov inom ditt ansvarsområde

• initiera, driva och följa upp utvecklingsaktiviteter och projekt

• utveckling av inköpsarbetet inom hållbarhetsområdet

Du kommer även att vara ett stöd till övriga kategoriansvariga i sitt arbete med att leda tvärfunktionella kategoriteam, och ta fram kategoristrategier som ger verksamheten det stöd de behöver, alltid med hållbarhet och totalkostnad med i målbilden.

I rollen ingår även att koordinera arbetet med avtalsmallar och att vara inköps stöd till koncernens hållbarhetsredovisning.

Vem är du?

Vi söker dig som har bakgrund inom inköpsområdet och som under en tid har jobbat inom inköp - helst inom bygg- och anläggningsbranschen. Genom dina tidigare erfarenheter och studier går det att se att du brinner för inköp och sannolikt har du studier på högskola eller universitet i grunden. Du är bekväm med att leda och stötta kollegor, och har tidigare erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete eller har arbetat som kategoriledare.

En del av något större

Gillar du utveckling, framdrift och uppföljning? Vill du var en del att ett företag som målmedvetet driver inköpsarbete? Då är Svevia rätt företag för dig, för vi har bestämt oss. Vi ska vara bäst på att bygga och sköta om vägar och infrastruktur – och som stöd till verksamheten ska Svevias inköpsfunktion vara bäst i branschen på kategoristyrning. Vi har under flera år arbetat med kategoristyrt inköp vilket bland annat har hjälpt oss genom den senaste tidens turbulens på inköpsmarknaden. Kategoristyrt inköp är ett framgångsrikt arbetssätt som vi vill ta till nästa nivå.

Varför Svevia?

Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.

Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Framgången skapar vi som ett lag. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 11e maj. Urval görs löpande.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Koncerninköpschef Karl Kloste, karl.kloste@svevia.se, eller HR Specialist Ludvig Zetterman Dahlen, ludvig.zetterman-dahlen@svevia.se.

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.