Svevias industridivision har som mål att vara en ledande aktör inom beläggning i Sverige.

Nu söker vi en HR Business Partner till Svevia och Division Industri med placering i Stockholm . 

Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg. Vill du dela väg med oss? 

Ditt uppdrag som HR Business Partner 

I rollen arbetar du operativt och affärsnära med många spännande utvecklingsprojekt och är representant för HR i en avdelningsledningsgrupp. Du ingår i Svevias utläggningsverksamhet som verkar i hela landet och har i dagsläget ca 220 medarbetare och är organiserad i 7 geografiskt indelade arbetschefsområden. Avdelningen står för en betydande del av divisionens totala omsättning och den huvudsakliga affären är asfalt och beläggning av vägar.

Du driver HR-arbetet i din avdelning med utgångspunkt i koncernens och bolagets HR-strategi och mål. Du bidrar också i det övergripande HR-arbetet på koncernen genom att delta i projekt och arbetsgrupper utifrån din specialistkompetens. 

Följande arbetsuppgifter ingår i rollen:

• Professionellt stöd till chefer
• Coacha ledare och medarbetare i förekommande HR-processer
• Ledarskaps- och organisationsutveckling samt förändringsarbete
• Arbetsrätt, kollektivavtal, lön och förmåner
• Rehabiliteringsarbete, hälsofrågor samt utredningar
• Företagskultur, värderingar, och jämställdhets- och mångfaldsfrågor
• Rekrytering

Division Industri har verksamhet över hela Sverige och de chefer du arbetar med sitter spridda i landet därmed förekommer resor och övernattningar inom landet några tillfällen per månad. 

Som HR Business Partner inom Division Industri ingår du i en av Svevias tre divisioner bestående av ca 630 medarbetare. Du kommer att ingå i ett HR team bestående av ytterligare två HRBP och en HR chef.

Vill du vara med och utvecklas tillsammans med oss?

Vem är du?

Vi söker dig med lång erfarenhet inom HR som har ett starkt driv och engagemang för HR-frågor och vill få chansen att jobba i en öppen och familjär organisation där HR-frågor är viktiga. Som HRBP på Svevia erbjuds du varierande arbetsuppgifter och stor möjlighet att få utvecklas och vara med och utveckla verksamheten. För att bli framgångsrik i rollen som HRBP hos oss är det viktigt att vara en god kommunikatör, där du har förmågan att anpassa och möta medarbetare i olika befattningar på ett lösningsorienterat sätt. Du är självständig, handlingskraftig och har lätt för att skapa relationer och förtroende. Du har också förmågan att planera och strukturera ditt arbete och du driver självständigt dina processer. Du har en god affärsmässig förståelse och är van att coacha chefer och medarbetare på olika nivåer.

Vi tror att du har följande profil:

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande
• En gedigen och lång erfarenhet av brett HR arbete, önskvärt i en HRBP roll från branschen eller närliggande bransch
• Erfarenhet av att stötta och coacha chefer
• Erfarenhet av att hantera personalärenden
• Van att hantera olika kollektivavtal
• Erfarenhet inom arbetsrätt och arbetsrättsliga förhandlingar
• Du trivs att arbeta operativt och är van att bemöta olika typer av människor
• B-körkort är ett krav

En del av något större 

Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan. I våra laboratorier gör vi materialanalyser och ser till att produkterna når upp till standarder och krav. Och våra skickliga team inom fräsning, asfaltering, tankbeläggning och vägmarkering ser till att leveransen blir komplett.    

Varför Svevia? 

Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet.

Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.

Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. 

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information 

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 6:e december.
Vi arbetar med löpande urval och vi kan kontakta kandidater innan ansökningstiden har löpt ut.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta:

Isabelle Jakobsson, HR chef

Tfn: 076-133 69 63
E-mail: isabelle.jakobsson@svevia.se

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.