Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en Platschef Park inom drift och underhåll till vår etablering i Skarpnäck. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

Om ditt uppdrag som Platschef
Som platschef planerar, driver och följer du upp dina kontrakt och har ansvar för ekonomi-, arbetsmiljö- och kvalitetsfrågor. Du har daglig kontakt främst med arbetsledning, vår kund och leverantörer vilket ställer stora krav på samarbete och god kommunikativ förmåga.

På detta kontrakt kommer du att främst arbeta för kontrakten Skogskyrkogården, samt Farsta & Skarpnäck Park. Utöver de mer omfattande kontrakten så tillkommer mindre varierande uppdrag. Du kommer även att vara med och räkna på anbud samt lämna offerter på kommande uppdrag och projekt.

Som stöd i ditt arbete har du Svevias arbetssätt, ett sammansvetsat och kompetent team och en engagerad arbetschef. För oss är du som platschef en förebild som sätter grunden för och lever upp till Svevias värderingar; Samarbete, Engagemang och Ansvar.

Tjänsten är på heltid. I denna tjänst kommer du att utgå från vår etablering i Skarpnäck. På Svevia tillämpar vi individuell lönesättning. Du kommer att rapportera till Arbetschef och kommer att ha ett tätt samarbete med övrig stab och kollegor inom arbetschefsområdet. Startdatum enligt överenskommelse, önskvärt snarast möjligt.

Vem söker vi?
Som platschef i Svevia behövs en ledare som förstår vikten av stolta, engagerade medarbetare och hur deras insatser slutligen påverkar det finansiella resultatet.

Vi söker dig som har:

• Minst 3 års erfarenhet av arbete i uppdrag som omfattar parkförvaltning/tillsyn och skötsel av grönytor som platschef
• Minst en 2‐årig gymnasial trädgårdsutbildning eller KY/YH‐utbildning inriktning trädgård, meriterande är en examen som landskapsingenjör eller trädgårdstekniker
• Tidigare ledarerfarenhet med personalansvar
• Erfarenhet av att arbeta med ekonomi (budget, prognos och uppföljning)

Vi söker dig som är tydlig i ditt ledarskap, stöttande och har förmågan att få människor att växa i sin personliga utveckling. Som person strävar du alltid efter goda relationer med såväl medarbetare, underentreprenörer och våra kunder. Ytterligare en nyckel för framgång är ett sinne för långsiktiga relationer och ett entreprenörskap, så att du kan vara med och utveckla affären tillsammans med oss. Krav för tjänsten är körkort B, goda datakunskaper och att du kan uttrycka dig väl i svenska både tal och skrift.

En del av något större

Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer.

Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.

Varför Svevia?

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll.

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 2 April. Urval görs löpande.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Arbetschef Andreas Jonsson, 010 45 81 238 eller HR-Specialist Mathilda Törnlöf, 08 76 42 338

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.